Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri ve dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında bilgiler.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
- İşveren tarafından haksız fesih
- İşçinin haklı nedenle istifası (mobbing, ücretin ödenmemesi vb.)
- Emeklilik
- Askerlik
- Evlilik nedeniyle kadın işçinin istifası (1 yıl içinde)
- İşçinin vefatı
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin her tam yılı için brüt 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamaya dahil edilen unsurlar:
- Aylık brüt ücret
- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Düzenli olarak ödenen primler ve ikramiyeler
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında bir tavan uygulanmaktadır. Her yıl güncellenen bu tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Güncel tavan miktarını öğrenmek için profesyonel danışmanlık alınmalıdır.
İlgili Hizmet
Bu alanda hizmetlerimizi inceleyin →Yasal Uyarı
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Her hukuki durum farklıdır; somut durumunuz için profesyonel danışmanlık almanızı öneririz.